Febbraio 2010: Stipula del Protocollo d’intesa  tra il Ministro per la Pubblica amministrazione e l’innovazione e Unioncamere per l'attuazione delle disposizioni del Decreto Brunetta nelle Camere di commercio.

Attraverso il Protocollo Unioncamere si impegna ad avviare, presso le Camere di commercio, un processo di attuazione degli ambiti trattati all’interno del Decreto in merito al tema della misurazione, valutazione e trasparenza  della performance. Per un approfondimento sui contenuti del Protocollo, si rinvia al relativo allegato.

Maggio 2010: Convenzione CiVIT - Unioncamere

Unioncamere si impegna a fornire un supporto tecnico, metodologico e professionale per collaborare con la Commissione al fine di poter acquisire contenuti tecnici e metodologici per la definizione di Linee guida e definirne i percorsi di attuazione nelle Camere di commercio e, allo stesso tempo, permettere alla Commissione di sperimentare, monitorare e misurare gli effetti delle proprie scelte metodologiche sulla capacità di un insieme significativo di enti pubblici di migliorare il proprio ciclo di gestione delle performance.

Da Ottobre 2010 a oggi:

Unioncamere, sulla base della Convenzione con la CiVIT, ha prodotto per le Camere di commercio una serie di indicazioni (Linee guida) e ha messo in atto diverse azioni di sistema per agevolare e guidare il processo di adeguamento delle Camere di commercio.

oEmanazione delle Linee guida sul Ciclo di gestione della performance (Ottobre 2010): Con queste Linee guida Unioncamere ha voluto fornire il proprio contributo a ciascun ente camerale per l’impostazione e ottimizzazione del proprio Ciclo di gestione della performance. Lo scopo, dunque,  è stato quello di fornire indicazioni omogenee per il Sistema camerale e consentire in questo modo, a ogni ente, di sviluppare progressivamente i propri strumenti di performance management. Per un approfondimento sui contenuti, si rimanda al relativo allegato.

o Emanazione delle Linee guida sulla redazione del Piano della performance in termini di contenuto e processo (Novembre 2010): Si tratta di una guida operativa attraverso la quale Unioncamere fornisce alle Camere di commercio le linee di indirizzo e le principali indicazioni sul processo di implementazione e sulle modalità di redazione del Piano della performance nel rispetto delle disposizioni del D.lgs n. 150/2009 e delle delibere CiVIT n. 89 e 112 del 2010.

 o Emanazione delle Linee guida sul Sistema di misurazione e valutazione (Dicembre 2010): Emanate nel Dicembre 2010 da Unioncamere, contengono indicazioni utili alle Camere di commercio per la definizione del Sistema e la redazione del documento sulla base delle disposizioni normative del D.lgs n. 150/2009  e le Delibere CiVIT  n. 89 e 104 del 2010.

o Istituzione dell’Osservatorio sul Ciclo di gestione della performance delle Camere di commercio (Gennaio 2011): Lo scopo dell’Osservatorio è dotare il Sistema camerale di una modalità strutturata con cui monitorare lo stato di avanzamento delle innovazioni organizzative e gestionali generate dal processo di riforma. Monitoraggio che potrà consentire di evidenziare non solo le aree sulle quali investire ulteriormente per migliorare il Ciclo, ma anche i punti di eccellenza e le best practice che diverranno patrimonio comune di tutte le Camere di commercio.

o Costruzione della griglia per l’analisi dei Piani della performance 2011-2013 (Giugno 2011): Unioncamere ha adeguato la griglia di analisi utilizzata dalla CiVIT per l’analisi dei Piani della performance delle amministrazioni centrali tenendo in considerazione le specificità del sistema camerale ed adeguandola ad esse. La griglia è stata utilizzata per l’analisi dei Piani 2011-2013 delle Camere di commercio, nell’ambito dell’Osservatorio sul Ciclo di gestione della performance. 

Nel corso del 2012 Unioncamere fornirà alle Camere di commercio ulteriori strumenti, linee guida e, in generale, indicazioni utili per accompagnarle e supportarle al fine di completare il processo di adeguamento al D.lgs n. 150/2009.