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Esiste un riferimento normativo che, al momento della fine del rapporto lavorativo di un dirigente, consenta di definire...
Esiste un riferimento normativo che, al momento della fine del rapporto lavorativo di un dirigente, consenta di definire in maniera sicura quali cariche e nomine, sia interne che esterne, potranno essere ancora ricoperte dal soggetto in questione e quali invece dovranno essere ricostituite con nuovi nominativi?
Il quesito è formulato in termini alquanto generici per consentire una risposta argomentata. Pertanto, non risultando chiaro a quali “cariche e nominesi faccia riferimento, ci limiteremo a precisare che: - se una determinata carica è indissolubilmente legata alla titolarità di un ufficio e ne presuppone la conservazione per tutta la durata dellÂ’incarico, essa deve cessare al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, perchè in quel momento il soggetto perde la titolarità dellÂ’ufficio (normalmente, si dovrebbe verificare una decadenza automatica dalla carica); - se, invece, la titolarità dellÂ’ufficio è richiesta solo allÂ’atto della nomina, la successiva risoluzione del rapporto e la perdita della titolarità dellÂ’ufficio non impediscono, a nostro avviso, la conservazione della carica fino alla sua naturale scadenza; - a maggior ragione, la risoluzione del rapporto di lavoro non avrà alcun effetto sulle cariche che non sono in alcun modo collegate alla titolarità di un ufficio o allÂ’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato. Non è possibile dare una risposta univoca: la soluzione, non sempre agevole, dipenderà dalla formulazione delle disposizioni che disciplinano le singole “cariche e nomine. Ciòpremesso, se necessitano maggiori approfondimenti, vi invitiamo a riformulare il quesito in termini più precisi, chiarendo bene a quali “cariche e nominesi intende fare riferimento.
Data di pubblicazione 12/09/2014 00:00
Data di aggiornamento 24/06/2009 20:10