Normativa relativa all'obbligo di pubblicazione:
art. 17, c. 1,2 del d.lgs. 33/2013

Una risorsa di personale, area C/C1 ccnl Unioncamere personale non dirigente, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, durata dodici mesi, a far data dal 1 gennaio 2022 (CUP E55F21000050007).

Una risorsa di personale, area C/C1 ccnl Unioncamere personale non dirigente, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, durata nove mesi, a far data dal 1 aprile 2022 (CUP E53B21000000006).

N. 4 risorse di personale, area B/1 ccnl Unioncamere personale non dirigente, con contratto di lavoro a tempo determinato, durata dodici mesi, a far data dal 13 giugno 2022 (progetto “Sviluppo e vigilanza delle società cooperative”, finanziato dal Ministero dello sviluppo economico).

N. 5 risorse di personale, area C/C1 ccnl Unioncamere personale non dirigente, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, durata dodici mesi, a far data dal 18 luglio 2022 (progetto “Sviluppo e vigilanza delle società cooperative”, finanziato dal Ministero dello sviluppo economico).

N. 3 risorse di personale, area C/C1 ccnl Unioncamere personale non dirigente, con contratto di lavoro a tempo pieno e determinato, durata dodici mesi, a far data dal 1 ottobre 2022 (progetto “Sviluppo e vigilanza delle società cooperative”, finanziato dal Ministero dello sviluppo economico).

Nella tabella 2 del conto annuale 2021 "personale con contratto o modalità di lavoro flessibile" il dato è espresso in ragione uomo/anno e pertanto le unità di personale sono costruite rapportando all'anno il periodo di servizio e la percentuale lavorativa prestata da ciascuna unità di personale.